Ixora est un cabinet de conseil RH spécialiste du recrutement par approche directe sur les départements de l’outremer et à l’international.
La force de notre modèle réside sur une parfaite connaissance des territoires ultramarins et de la spécificité des tissus économique. Nous disposons d’un savoir-faire unique pour mener des campagnes d’approche directe dans l’objectif de détecter les talents cachés pour répondre aux enjeux de croissance, de développement et de transformation de nos clients et territoires. A travers une méthodologie rigoureuse, un vivier de candidats qualifiés, nous intervenons à toutes les étapes du processus de recrutement jusqu’à l’integration au sein de vos équipes.
Notre méthodologie
6 étapes pour un
recrutement réussi
1
Compréhension des besoins
Nous démarrons par un audit approfondi de votre organisation, votre culture d’entreprise et vos enjeux stratégiques. Au-delà de la fiche de poste, nous identifions les soft skills essentiels et les facteurs clés de réussite. Cette phase nous permet de définir le profil idéal avec précision.
2
Entretiens approfondis
Chaque candidat présélectionné passe un entretien structuré avec un consultant. Nous explorons son parcours, ses motivations, sa compréhension des enjeux et son adéquation avec votre culture. Cette étape permet d’identifier les candidats réellement engagés et d’écarter les profils opportunistes sans projet solide.
3
Inventaire de personnalité
Nous faisons passer à chaque candidat un inventaire de personnalité. Cet inventaire révèle les traits de caractère, le style de management, les modes de communication privilégiés et les zones de confort. Ces insights précieux permettent d’assurer une bonne adéquation et de préparer un onboarding personnalisé.
4
Analyse prédictive du potentiel
Au-delà des compétences actuelles, nous évaluons le potentiel d’évolution du candidat dans votre organisation. Nous analysons sa capacité d’adaptation, sa résilience face au changement, son leadership et son alignement avec vos valeurs.
5
Présentation
Nous vous présentons une shortlist de 3 à 5 candidats triés, chacun accompagné d’un dossier complet : CV anonymisé, synthèse d’entretien, résultats des tests, analyse de nos consultants et recommandations. Vous gagnez un temps précieux en ne rencontrant que des profils parfaitement alignés avec vos attentes et réellement motivés.
Nous vous présentons des candidats rigoureusement sélectionnés, accompagnés d’un dossier complet : CV, synthèse d’entretien, éléments d’évaluation, analyse et recommandations. Vous gagnez un temps précieux en rencontrant un profil parfaitement aligné avec vos enjeux, vos attentes et la réalité du poste.
6
Appui à la négociation et à l’intégration
Nous sécurisons la phase de négociation et restons présents après la prise de poste, avec des points d’étonnement réguliers pour accompagner l’intégration et la réussite dans la durée.
Une garantie vient soutenir cet engagement.
Nos garanties
Transparence totale sur le processus
Points réguliers, visibilité complète sur l’avancement. Vous savez toujours où nous en sommes.
Confidentialité
Discrétion maximale pour vos recrutements : créations de poste, restructurations, remplacements sensibles. Protection de vos informations business.
Évaluation
Tous nos candidats passent des tests de personnalité et bénéficient d’une évaluation approfondie.
Accompagnement
post-placement
Nous restons disponibles pour ajuster et sécuriser l’intégration.
Recruter en Outre-mer,
c’est notre métier
Vous peinez à attirer les bons profils sur vos territoires ?
Nous identifions, approchons et accompagnons les talents prêts
à s’engager durablement.